Penyelesaian Kes Buruh di Mahkamah Buruh atau Mahkamah Perusahaan?

Employer Sep 01, 2020

Baca artikel ini dalam Bahasa Inggeris.

Hubungan majikan dan pekerja  tidak semestinya akan harmoni, malah mungkin akan menghasilkan konflik dan kes buruh.

Di Malaysia, terdapat 2 jenis mahkamah yang akan mengendalikan kes buruh iaitu mahkamah buruh dan makhamah perusahaan. Lihat artikel ini dengan lanjut untuk mengetahui perbezaan fungsi  dan proses kedua-dua mahkamah.


Mahkamah Buruh

Fungsi

Mahkamah Buruh terletak bawah bidang kuasa  Jabatan Tenaga Kerja Malaysia berdasarkan (Seksyen 69) Akta Pekerjaan 1955.

Kondisi

Aduan kes buruh boleh dimulakan oleh majikan, pekerja, orang awam, mahupun agensi berdasarkan kondisi:

Akta/Seksyen Jenis Buruh Kondisi
(Seksyen 69) Akta Pekerjaan 1955 Pekerja yang dalam senarai Jadual 1 Akta Pekerjaan 1955 Gaji/bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan/sebarang peruntukan di bawah akta/peraturan perburuhan.
Mengesahkan atau mengenepikan apa-apa keputusan di bawah S.14 (1). Kes perlu difailkan dalam tempoh 60 hari dari tarikh.
Akta Pekerjaan 1955 Pekerja yang upahnya melebihi RM2000 tetapi tidak melebihi RM5000 Gaji atau apa-apa bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan.

Proses

Proses kes buruh adalah seperti berikut:

1. Aduan diterima  melalui  surat, email, kehadiran sendiri ke Pejabat Buruh, atau melalui telefon ke Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia/Jabatan Tenaga Kerja Sarawak /Jabatan Tenaga Kerja Sabah.

2. Dokumen yang diperlukan:

i. Nama dan alamat pengadu

ii. Nama dan alamat syarikat

iii. Maklumat mengenai kes buruh

iv. Dokumen sokongan seperti Kontrak Pekerjaan/Slip gaji jika ada.  

3. Siasatan kes akan dijalankan setelah aduan diterima.

4. Jika aduan berasas, tindakan akan diambil melalui notis pembetulan, pendakwaan atau kompaun. Keputusan siasatan akan dimaklumkan kepada pengadu.

5.  Untuk kes pendakwaan, perakaman kenyataan bersumpah tuntutan pengadu akan dijalankan.

6. Penentuan tarikh sebutan kes.

7. Surat panggilan kepada pengadu dan saman kepada defendan

8. Perbicaraan Kes Buruh

9. Perintah

Bagi pihak yang tidak berpuashati terhadap Perintah Mahkamah Buruh boleh membuat rayuan ke Mahkamah Tinggi dalam tempoh 14 hari dari tarikh penerimaan Perintah.


Mahkamah Perusahaan

Fungsi

Mahkamah ini mempunyai bidang kuasa  untuk membicarakan dan membuat keputusan mengenai kes buruh seiring dengan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dengan rujukan Kementerian Sumber Manusia.

Kondisi

Kes-Kes yang dibicarakan di Mahkamah Perusahaan meliputi:

Dari YB Menteri Sumber Manusia:

i. Section 20(3) on Employment Dismissal

ii. Section 26(1) on Trade Dispute.

iii. Section 26(2) on Trade Dispute

iv. Section Section 8 (Victimization)

Permohonan terus ke Mahkamah Perusahaan:

i. Section 56(1) on Non-Compliance of Award/Collective Agreement.

ii. Section 33(1) on Interpretation of Award/ Collective Agreement.

iii. Section 33(A) on Points of Law

iv. Section 33(2) on Variation of Award/Collective Agreement.

Proses

Proses 1
Sumber: Mahkamah Perusahaan Malaysia

Keputusan  oleh  Mahkamah Perusahaan adalah muktamad. Namun, pihak yang tidak berpuas hati boleh membuat rayuan melalui 2 cara iaitu

Judicial Review atau rayuan melalui (Seksyen 33A),  Akta Perhubungan Industri 1967.


Rayuan melalui Judicial Review

jury 1

"Judicial review" ditafsirkan sebagai " a process from High Court in exercising its supervisory jurisdiction over the proceeding/decisions of inferior courts, tribunals, other bodies/ persons who carry out quasi-judicial functions or who are charged with the performance of public acts and duties (Judicial Appointments Commission: Journal of the Malaysian Judiciary, July 2017).

Permohonan  perlu difailkan dalam tempoh 3  bulan dari tarikh "Award" Mahkamah Perusahaan.


Rayuan melalui Seksyen (33A), Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

Rayuan melalui melalui seksyen ini untuk mempertikaikan keputusan  "Award".

Mahkamah Perusahaan 1
Sumber: Attorney General's Chambers of Malaysia

Rayuan perlu dimohon kepada Mahkamah Perusahaan dalam tempoh 30 hari dari tarikh "Award".

Sebagai rumusan, syarikat boleh menyelesaikan isu kes buruh melalui mahkamah buruh ataun mahkamah perusahaan berdasarkan tangga gaji pekerja dan ciri-ciri kes buruh.

Oleh itu, pihak SEEKERS berharap syarikat anda dapat menggunakan maklumat ini sekiranya berlaku  kes buruh di syarikat anda.


Sumber: Suruhanjaya Perlantikan Kehakiman, Mahkamah Perusahaan Malaysia, Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia.


Bagaimana untuk mendapatkan berita terkini tentang hal-ehwal Sumber Manusia?

Seekers telah membina set perisian percuma iaitu 'SRS' (Sistem Rekrut Seekers), yang menampilkan berita terkini hal-ehwal  Sumber Manusia di Papan Pemuka.

Register


Spesifikasi Utama  Seekers SRS:

  • Pengiklanan jawatan kosong secara percuma (Tanpa had)
  • Akses pangkalan data calon pekerja (Guna secara percuma dalam tempoh 1 bulan pertama)
  • Khidmat Sokongan Perekrut Bebas (20,000 perekrut di Malaysia untuk pencarian calon)
  • ATS (Sistem Aplikasi Pengesanan)
  • Reka templat profil syarikat


Harapan kami adalah untuk menyampaikan maklumat kepada semua kakitangan Sumber Manusia dan SRS juga akan membantu memudahkan tugasan Sumber Manusia syarikat anda!


Seekers

Seekers will empower hiring companies with free job posting platform combined with Google for Jobs SEO, Automated Screening, Performance Analytics, and Headhunting with Recruiters.

Great! You've successfully subscribed.
Great! Next, complete checkout for full access.
Welcome back! You've successfully signed in.
Success! Your account is fully activated, you now have access to all content.